Att rekrytera rätt medarbetare är en av de viktigaste – och mest tidskrävande – uppgifterna i ett företag. För dig som hittills har skött rekryteringen manuellt, kanske med hjälp av e-post, Excel och telefonlistor, kan tanken på ett digitalt rekryteringsverktyg kännas både lockande och lite överväldigande. Men just för dig kan ett rekryteringsverktyg göra allra störst skillnad.
Du behöver inte längre jonglera med hundratals mejl, leta efter bilagor eller försöka minnas vem du ringde när. Med rätt verktyg får du ett strukturerat, tydligt och tidsbesparande sätt att hantera hela processen – från första ansökan till signerat anställningsavtal.
mer tid till det som räknas
Ett rekryteringsverktyg samlar alla kandidater på ett ställe. Du får överblick direkt. Det blir lättare att jämföra ansökningar, se historik, lägga in anteckningar och samarbeta med kollegor. Du slipper dubbeljobb och risken att någon bra kandidat faller mellan stolarna.
Men kanske viktigast av allt: du får mer tid. Tid att läsa ansökningar i lugn och ro, tid att vara närvarande i intervjuer, tid att fatta genomtänkta beslut.
lätt att komma igång
Du behöver inte vara teknisk för att börja använda ett rekryteringsverktyg. De flesta plattformar är användarvänliga, med guider och support som hjälper dig igång snabbt. Många verktyg är dessutom skalbara – du kan börja i liten skala och växa i takt med dina behov.
ett professionellt intryck
Ett rekryteringsverktyg höjer också din trovärdighet som arbetsgivare. Kandidater får ett smidigt, professionellt bemötande, automatiska svar på sin ansökan och en upplevelse som känns genomtänkt. Det stärker ditt arbetsgivarvarumärke – även hos dem du inte anställer.
framtidens rekrytering – redan i dag
Att byta från manuell till digital rekrytering handlar inte bara om att spara tid – det handlar om att ta kontroll över en av de viktigaste delarna av din verksamhet. Du gör jobbet lättare för dig själv, mer rättvist för kandidaterna och mer träffsäkert för företaget.
Så om du någonsin känt att du drunknar i ansökningar, missar detaljer eller bara önskat att det fanns ett enklare sätt – då är det dags. Dags att ta steget till ett rekryteringsverktyg. Dags att släppa taget om det gamla sättet att rekrytera.
För det finns ett bättre sätt – och det börjar med ett klick.
Här är en lista på både svenska och internationella leverantörer av rekryteringsverktyg (ATS – Applicant Tracking Systems) som kan passa olika typer av företag, särskilt om du är ny inom digital rekrytering:
svenska leverantörer av rekryteringsverktyg
- Teamtailor
- – En av Sveriges mest populära plattformar. Väldigt användarvänlig och passar både små och stora företag.
- Jobylon
- – Modernt gränssnitt med fokus på employer branding och en smidig kandidatupplevelse.
- ReachMee by Talentech
- – Kraftfullt system med många funktioner. Vanligt bland större organisationer och myndigheter.
- Varbi
- – Används ofta av kommuner, regioner och utbildningsväsendet. Integreras lätt med offentliga system.
- Workbuster
- – Fokuserar på mindre och medelstora företag. Har stöd för både rekrytering och karriärsidor.
- Ansökningsportal – Bra och prisvärt Svenskt verktyg med bra support
internationella (och ofta flerspråkiga) leverantörer
- SmartRecruiters
- – Global aktör med stöd för hela rekryteringskedjan, inklusive onboarding. Bra för växande företag.
- Lever
- – Populärt i tech- och startupvärlden. Har starkt fokus på samarbete och användarvänlighet.
- Greenhouse
- – Kraftfullt och datadrivet verktyg, ofta använt av snabbväxande företag.
- Workable
- – Enklare att komma igång med än många andra. Passar särskilt mindre team eller den som är nybörjare.
- BambooHR
- – Ett komplett HR-system där rekrytering är en av modulerna. Perfekt om du vill ha allt på ett ställe.
Vill du ha hjälp att välja rätt beroende på dina behov (t.ex. pris, antal rekryteringar per år, integrationsmöjligheter)? Jag hjälper gärna!